Que vous soyez un professionnel expérimenté ou un nouveau venu sur le marché du travail, vous vous êtes probablement déjà demandé où vous seriez professionnellement dans quelques années.
Vous vous imaginez peut-être occuper un poste plus élevé ou mieux rémunéré dans la hiérarchie de l'entreprise où vous travaillez déjà, ou travailler dans une autre entreprise, dans un autre secteur, voire dans un autre pays.
Toutefois, pour atteindre effectivement ces buts et objectifs professionnels, il est important que vous soyez organisé, discipliné et conscient des opportunités qui s'offrent à vous. Pour ce faire, un plan de carrière est un outil extrêmement utile.
Nous allons donc expliquer en détail ce qu'est un plan de carrière et vous aider à élaborer un plan sain et cohérent.
Types de plans de carrière
Un plan de carrière élaboré avec soin et attention est, comme nous l'avons déjà dit, un outil extrêmement précieux. C'est précisément pour cette raison que les professionnels ne sont pas les seuls à trouver des avantages à ce type de planification, et il existe donc deux types de plans de carrière.
1. Le plan de carrière personnel
Un plan de carrière personnel ou individuel est un plan que vous utilisez, en tant que professionnel, pour vous orienter en termes d'objectifs, de suivi de vos compétences et de perspectives d'avenir.
Comme nous l'avons déjà dit, ce type de plan de carrière est crucial pour la réalisation de vos objectifs professionnels à long terme, et nous vous donnons ci-dessous quelques conseils pour l'élaborer de manière optimale.
2. Plan de carrière d'entreprise
Deuxième type de plan de carrière, le plan de carrière d'entreprise est un outil puissant utilisé par les organisations pour tracer le parcours professionnel de leurs employés.
Coordonné par le service des ressources humaines, le plan de carrière d'entreprise définit la progression des employés en termes de buts et d'objectifs spécifiques.
C'est un bon moyen de motiver les employés, qui peuvent utiliser le plan de carrière pour suivre et mesurer objectivement leurs progrès.
Comment élaborer un plan de carrière ?
Le processus d'élaboration d'un plan de carrière peut sembler un peu vague. Nous avons donc rassemblé quelques étapes pour le simplifier et le rendre plus clair.
1. Analysez votre situation actuelle
La première étape pour établir un plan d'action consiste à comprendre où vous en êtes. Évaluez vos compétences, votre position et commencez à déterminer exactement ce que vous voulez améliorer.
2. Fixer des buts et des objectifs
L'étape suivante est simple : définissez précisément vos objectifs. Évitez autant que possible d'être vague à ce stade, mais essayez de définir clairement vos objectifs : quel poste souhaitez-vous occuper dans cinq ans ? Quel est votre salaire cible ?
3. Mettez-le en pratique
Il est absolument essentiel que ces idées ne restent pas sur le papier. D'autant plus qu'un plan de carrière s'étend sur plusieurs années, essayez de le garder à l'esprit et de travailler activement à la réalisation des objectifs qu'il fixe.